Как правильно внести запись при увольнении по инициативе работнику - статья 80 или статья 77 пункт 3?
опубликован 11.10.2007, 09:35
Уважаемая Мария,
Вам не верно ответили. Разница как раз есть. При увольнении по инициативе работника делается запись со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК РФ. (п. 5.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек).
"Уволен по собственному желанию, пункт 3, статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации".
Обращаю Ваше внимание, запись делается без сокращений.
С уважением,
Доникова М.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
В этом случае разницы нет, даже в кодексе есть пометка в ст. 77.3
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
С уважением, Друзин Алексей
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вопрос нанятого работника - открыть новую трудовую книжку или ждать окончания трудового спора?
Работница, уволенная с предыдущего места работы, хочет внести запись об увольнении по инициативе работника
Как отменить ошибочную запись об увольнении и внести правильную информацию о новой работе без заверения печатью
Как поступить - открыть новую трудовую книжку или ждать окончания трудового спора?
Как должен действовать работодатель при увольнении по сокращению и согласии работника на увольнение по соглашению
Как все-таки правильно уволить работника и внести запись в трудовую книжку
Как исправить ошибку в записи даты увольнения для избежания проблем с пенсионными взносами?
Перенос даты увольнения работника из-за болезни - допустимость согласно Трудовому кодексу РФ
При увольнении по инициативе работника - обязаны ли указывать причины увольнения в заявлении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут