Компания сократила меня, но вернула через два дня. Бухгалтер требует вернуть выходное пособие за месяц
опубликован 09.09.2014, 07:53
Я работаю кладовщиком в детской спорт. Школе, два месяца назад из-за реорганизации нам раздали уведомление о сокращении должностей, то есть через два месяца меня должны были сократить, но за меня попросили (чтобы дать доучится, я учусь заочно), меня оставили, то есть сократили 28 августа, а 1 сентября вновь устроили на работу, выплатили выходное пособие за месяц. В размере среднемесячной з/п, а теперь бухгалтер, начисляющий з/п требует внести в кассу выходное пособие, мол сократили должность кладовщика и взяли же обратно незаконно опять же на эту должность, и никакого выходного пособия не положено, требуют вернуть деньги.
Ничего не возвращайте Эта проблема бухгалтерии.А неправильное применение законодательства не является основанием для вовзврата
1 юрист дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
А что может быть основанием для возврата?Вообще законно все это? Если меня уволили(сократили) и вновь взяли на ту же самую должность?И должна ли я получить выходное пособие?То есть в любом случае, если я расписалась в приказе на (сокращение) увольнение, и меня сократили, а через два дня снова взяли на ту же самую должность, я ничего не должна возвращать?
Ничего не возвращайте Эта проблема бухгалтерии.А неправильное применение законодательства не является основанием для вовзврата
Вы ничего не должны возвращать,так как процедура сокращения проведена Вас ведь могли и не взять обратно на работу
А то что меня взяли обратно на работу в эту же организацию? и теперь могут удерживать постепенно с зарплаты?
Ничего не возвращайте Эта проблема бухгалтерии.А неправильное применение законодательства не является основанием для вовзврата
Если будут удерживать то это незаконно
И ведь по закону взять на сокращенную должность они не имели права, так как ввести ее снова в штаное расписание модно только через два месяца
Ничего не возвращайте Эта проблема бухгалтерии.А неправильное применение законодательства не является основанием для вовзврата
В сложившейся ситуации нет ни грамма вашей вины А что то взыскать или удержать могут только тогда когда есть ваша вина. Да в данной ситуации есть вина работодателя но не ваша, а за вину работодателя вы не отвечаете
Юристы ОнЛайн: 33 из 47 453 Поиск Регистрация