Сокращение в организации - Защита права на работу до пенсии для лиц предпенсионного возраста

которые не позволят сократить человека предпенсионного возраста?

---в законе пока нет. но можете ознакомиться с к

Колдоговором. там как правило имеют место такие положения.

Здравствуйте,Мария!

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации. Статья 81 данного кодекса указывает следующие основания для расторжения трудового договора - ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращение штатной численности работников организации, индивидуального предпринимателя.

Сокращение пенсионера происходит в том же порядке, что и сокращение работника, не достигшего пенсионного возраста. Если работодатель предвидит сокращение сотрудника, то он обязан предоставить ему возможность реализации предусмотренного статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации преимущественного права остаться на работе. Если Вы относится к одной из нижеперечисленных категорий работников, то вполне можете воспользоваться данным правом:

семейные работники, на содержании у которых есть не менее двух иждивенцев;

работники, в семье которых больше никто не имеет самостоятельных доходов;

работники, получившие производственную травму или заболевание в связи с исполнением ими трудовых обязанностей у данного работодателя;

инвалиды Великой Отечественной Войны и других боевых действий;

работники, которые проходят повышение квалификации по инициативе работодателя без отрыва от выполнения своих трудовых обязанностей.

Всего доброго!