Исполнительный документ должен находиться по месту работы до увольнения сотрудника. После его увольнения в течении 3-х дней с момента увольнения должен быть направлен судебным приставам с отметками об удержаниях. В силу ст. 128 Трудового кодекса РФ данный отпуск, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, может быть предоставлен по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению. Работник добровольно изъявляет желание получить данный отпуск и имеет полное право отказываться от направления его работодателем в отпуск без сохранения заработной платы.

09.09.2014, 13:51

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Елена Грушко

Автор вопроса

0 отзывов

Здравствуйте, Елена Валентиновна!

Прежде всего большое спасибо за ответ.

Если я правильно поняла, таким образом любой человек может уклоняться от уплаты алиментов. Его могут держать по договоренности в отпуске без содержания хоть год, таким образом ему просто будет не с чего платить алименты. А зарплату при этом получать неофициально. И ему хорошо, и руководителю налоги не платить. И тут наша законодательная система останется слепа к подобного рода вопросам.

10.09.2014, 05:00

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сколько можно быть в отпуске без содержания, если на этого работника в организации есть исполнительный лист.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Красноярск - онлайн услуги юристов