Руководство рассматривает сокращение ставок сотрудников и подготавливает дополнительное соглашение. Как отказаться и какие могут быть последствия?

Вопрос №4820452 из г. Санкт-Петербург
опубликован 09.09.2014, 14:19

Руководство решило что я и еще некоторые сотрудники получают слишком много и решили заключить со всеми дополнительное соглашение. В дополнительном соглашение будет прописано о том что любого сотрудника могут без предупреждения и без объяснения причины лешить любого коэффициента к окладу. Голый оклад это примерно треть от зарплаты. И судя по всему это хотят сделать задним числом. Подскажите пожалуйста можно ли отказаться от подписания и чем это грозит?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зедер Роман Владимирович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 13 лет

4.9 49 отзывов

Условия оплаты труда (в том числе размер оклада) работника, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются условиями, обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57 Трудового кодекса РФ). А изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе уменьшение размера заработной платы, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается только в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Соответственно, стороны трудового договора должны договориться об изменении системы оплаты труда, оформив это в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Данное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Если работник не согласен на внесение изменений, то он вправе отказаться от подписания дополнительного соглашения и оплата труда должна производиться в соответствии с ранее заключенным трудовым договором.

Таким образом, подписание работником соглашения о внесении изменений в трудовой договор возможно лишь по его свободному волеизъявлению, а отказ от внесения изменений в заключенный трудовой договор является самозащитой работником своих прав (ст. 352 ТК РФ).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Руководство рассматривает сокращение ставок сотрудников и подготавливает дополнительное соглашение. Как отказаться и какие могут быть последствия?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы