Проблемы с подписанием Трудового договора - что делать в случае угрозы увольнения?

Вопрос №4831016 из г. Талица
опубликован 10.09.2014, 14:23

Я работаю в магазине П\О Россиянка продавцом с 2012 г. начальница заставляет подписывать Трудовой договор о бригадно-коллективной ответственности от 20 июня 2014 г а сегодня уже сентябрь. Я его не подписываю так как стоит заднее число. Она не допускает до рабочего места. Я на писала обьяснительную почему не подписываю Т договор Она сказала что уволит. В настоящее время пошла на больничный лист по состоянию здоровья. Но б/л закончится и что мне тогда делать? Прошу помогите в этой ситуации разобраться. СПАСИБО!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кусанов Бахтияр Светгалиевич

Адвокат Жуковка, стаж 12 лет

4.8 17 отзывов

Обязательно выйдете на работу, иначе уволят за прогул.Если не допустят к месту работы, не покидайте здание работодателя, а потом обратитесь с письменной жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру

10.09.2014, 14:44

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 21 минуту

Ирина Витальевна

Автор вопроса

0 отзывов

скажите пожалуйста ! должен ли работодатель составить Акт о не допуске к работе А если писать жалобу надо иметь какой то документ потверждающиий мой не допуск к работе.А то она скажет не вышла на работу и поставит прогул. Подскажите как это сделать правильно,

10.09.2014, 15:18

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 44 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с подписанием Трудового договора - что делать в случае угрозы увольнения?

Похожие вопросы