Отказ от подписания коллективно-бригадного договора - можно ли уволить сотрудника?
опубликован 05.09.2014, 11:58
Сегодня пришла на работу меня не допустили до рабочего места Работаю в магазине подавцом. Так как дали мне подписать коллективно-бригадный договор от 20 июня а сегодня 05,09,
2014 г я отказалась его подписывать. Рукаводитель сказал не подписываешь договор имеет право меня уволить. Но я не вижу на это причин для увольнения. Написала ей обьяснительную почему не подписываю договор задним числом. До работы недопущена. Скажите пожалуйста может ли она меня уволить за это и что мне делать в этом случае.
Я так пониманию договор о коллективной материальной ответственности? Если так, то не разумно подписывать данный договор задним числом. Именно за это нарушение вас ни кто не уволит, т.к. работодатель сам нарушает права работника и у вас есть все основания обратиться в трудовую инспекцию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Спасибо за помощь.
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Продавцу угрожают увольнением из-за отказа подписать трудовой договор задним числом - как защититься?
Руководитель магазина требует подписать задним числом договор о коллективно-бригадной отвественности - как быть?
Угроза увольнения по ст.п.из-за отказа подписать договор о коллективно-бригадной ответственности
Неким образом меня пытаются уволить без объяснения причин, несмотря на мою регулярность и удовлетворенность работой - что делать?
Как защитить себя, если работодатель навязывает подписание коллективного бригадного договора задним числом?
Единственное что сделал работодатель, это снял копии с моих документов и взял мою трудовую книжку.
Работодатель попросил написать задним числом заявление на отпуск без содержания, но отказалась.
Магазин самообслуживания пытается переложить ответственность за недостачу на сотрудников
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут