Как оформить обходной лист при увольнении, если об этом нет ни в трудовом договоре, ни в дополнительных документах?

Уважаемый Дмитрий,

основным документом, регламентирующим трудовые правоотношения между работником и работодателем является Трудовой кодекс, который бал введен в действие с 1 февраля 2002 года.

Настоящим кодексом не предусматривается в качестве обязательного условия для увольнения предоставление работником администрации предприятия каких-либо обходных листков, "бегунков" и т.п.

ст.62, ст.80 Трудового Кодекса предусматривает обязанность работодателя выдать работнику в последний день работы трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчет.

Кроме того, на основании положений ст. 234 ТК работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Какими могут быть варианты Ваший действий в данной ситуации?

Для начала в письменной форме обратитесь к руководителю с заявлением о выдаче трудовой книжки и других необходимых документов всвязи с предстоящим увольнением по собственному желанию ( обязательно зарегистрируй это заявление у секретаря, в случае отказа принять заявление - отошлите его заказным письмом).

При таком варианте работодатель обязан в письменном виде предоставить вам официальный, обоснованный ответ или обоснование .

Далее, Вы обращаетесь с суд с иском о принуждении работодателя выдать трудовую книжку и взыскании с него не полененного Вами зароботка в резальтате задержки выдачи трудовой книжки.

Желаю Вам успеха.