Максимальный процент удержания недостачи от зарплаты по закону в гипермаркете
опубликован 18.10.2007, 21:51
Я работаю в гипер маркете Контролером. При поступлении на работу со мной был заключен договор о материальной ответственности. Зар плата составляет 6000 рублей. Каждый месяц с нас удерживают недостачу по 1000-1500 рублей. Скажите пожалуйста какой % от зар. платы по законодательству у нас могут удерживать?
С уважением Галина.
В общем случае - 20%.
ТК РФ.
"Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 11 часов
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Липецк
Похожие вопросы
Материальная ответственность в связи с недостачей на складе - права и обязанности работника и директора
Работая продавцом с недостачей и не выплатой заработной платы - какова моя ответственность?
Требование о взыскании с двух продавцов ответственности за недостачу в магазине
Возможно ли написать заявление о выплате заработной платы за фактически отработанное время и каков размер выплаты?
При поступление на работу подписала только договор индивидуальной материальной ответственности.
Отсутствие акта приёма-передачи материальных ценностей при поступлении на работу
Все реквизиты и данные сотрудника в этом договоре указаны верно, так является ли сотрудник МОЛ по этому договору?
Расчет удержания алиментов с заработной платы - процент и минимум
Правомерно ли удержание заработной платы при увольнении без проведения ревизии?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут