Некорректные условия работы и издевательство - как решить проблему с начальником в иностранной компании?

Вопрос №4834470 из г. Санкт-Петербург
опубликован 10.09.2014, 20:14

Я устроилась на работу в крупную иностранную компанию, на позицию специалиста. Начальник оказался своеобразный, через полгода меня заставили сменить график работы, и сделали вместо обычной пятидневки-неделю день, неделю ночь. Дальше лучше, вместо офиса пересадили на склад в подобие комнатыаквариум для кладовщиков (холодное, не отапливаемое помещение где принимают фуры). Когда я начала говорить что это не условия офисной работы (пальцы отмерзают при работе на компьютере) мне объяснили что неплохо бы чтобы я выполняла обязанности кладовщиков и в каком помещении мне сидеть не указано в ТД. Теперь я враг номер один, т.к. потребовала нормальных условий, теперь началось настоящее издевательство, по секундам замеряют сколько я делаю документ, сколько нахожусь в туалете и т.п., на всё требуют объяснительные, далее не зависимо что я написала, делают приказ о дисциплинарном замечании. Что делать, если начальник каждый день выдумывает новые обязанности, говоря что дополнит должностную инструкцию, а все изменения графика и условий объясняет как нужды производства. На любой вопрос или просьбу ответ один-не нравится увольняйся.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Давидович Людмила Борисовна

Юрист Саратов

4.9 3385 отзывов

НАПИШИТЕ ЖАЛОБУ В ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА, ЧТОБЫ ПРОВЕЛИ ПРОВЕРКУ. И ПРИВЛЕКЛИ РАБОТОДАТЕЛЯ К ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НАРУШЕНИЕ ТК РФ. ПО СТ. 5.27 КОАП РФ. ОПИШИТЕ В ЖАЛОБЕ ПОДРОБНО НАРУШЕНИЯ СО СТОРОНЫ РАБОТОДАТЕЛЯ. СОШЛИТЕСЬ НА ТК РФ. РАБОТОДАТЕЛЬ НАРУШАЕТ ТК РФ ЗАСТАВЛЯЯ РАБОТАТЬ В НЕОТАПЛИВАЕМОМ ПОМЕЩЕНИИ.

ПРИКАЗЫ О ДИСЦ. ВЗЫСКАНИЯХ ОБЖАЛУЙТЕ В СУДЕ И ТРЕБУЙТЕ КОМПЕНСАЦИИ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА - 396 ТК РФ.

ЛУЧШЕ НА КАЖДОЕ НАРУШЕНИЕ РЕАГИРОВАТЬ ЖАЛОБОЙ В ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА.

10.09.2014, 21:03

Мне не понравился Ваш ответ.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 48 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Некорректные условия работы и издевательство - как решить проблему с начальником в иностранной компании?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы