Необоснованное дисциплинарное наказание - требуется отмена и компенсация за моральный вред
опубликован 12.03.2019, 20:10
Издан приказ о моём дисциплинарном наказании: объявлено замечание. При формировании пояснительной части приказа указан номер помещения моего рабочего места на котором меня не нашли. Только это помещение-туалет. Могу ли я по этой причине, что я не работаю в ТУАЛЕТЕ, а работаю в другом помещении и являюсь инструктором кафедры. Требовать Отменить приказ о наказании. И потребовать компенсации за причиненный моральный вред? Спасибо.
Фактически работодателем допущена описка в приказе, которая может быть им же и исправлена. Это не будет служить основанием для отмены дисциплинарного взыскания, если проступок был Вами совершен и процедура применения дисциплинарного взыскания соблюдена работодателем в соответствии с требованиями ТК РФ.
Всего наилучшего.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Добрый вечер, Ирина! Вы вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в Государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам или в суд.
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Калининград
Похожие вопросы
Неясность обязанностей уборщицы платного туалета - рассмотрение возможности оставления рабочего места без санкций
Право собственников соседних помещений на долю чердачного помещения приобретаемого у застройщика по договору купли-продажи
Возможность перевода жилой комнаты в нежилое помещение для организации бизнеса - анализ статьи 22
Какие документы необходимо предоставить для перевода помещения в ЖК РФ?
Вопрос доступа арендаторов соседних помещений к туалету - есть ли у нас право отказать?
Можно ли получить льготу по налогу на имущество для пенсионера, владеющего не жилым помещением
ИП продает помещение на ЕНВД - какие налоги нужно платить?
Как признать право собственности на свою часть помещения детского сада, полученное по приказу?
Жительница общежития занимает общественный туалет для стирки белья - как действовать согласно законодательству?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут