Условия работы и возможное увольнение в салоне связи - есть ли основания?

Вопрос №4835300 из г. Курск
опубликован 10.09.2014, 21:54

Я работаю в салоне связи, рабочий день сотрудникам оплачивается как 10 часовой с часом перерыва. Штат сотрудников должен составлять 4 человека в данный момент одного сотрудника уволили, второй тоже на увольнение после выходных. В данный момент мы работаем 2 человека с 8:30 до 9:15,переработку за остальное время нам не оплачивают. Когда один сотрудник ушёл на обед, остался один и ему необходимо было закрыть салон ровно на 3 минуты чтобы сделать мониторинг цен конкурентов. После этого просят написать заявление на увольнение. Поясните пожалуйста на каком основании меня могут уволить если не хватает людей. Данный салон не оборудован подсобкой и мы вынуждены переодеваться в туалете ТЦ,и принимать пищу под ресепшеном, за что также выше стоящее руководство наказывает. Доехать до дома многие сотрудники за час не успевают. Имеют ли право уволить за это сотрудника? Огромная просьба пояснить.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзывa

Здравствуйте! Нет, действия работодателя незаконны. Никаких заявлений не подписывайте, а по поводу неоплаты переработки, принуждения к подписанию заявления обратитесь с жалобой в труд.инспекцию. Незаконно уволит "по статье"- обжалуете приказ об увольнении в суде

10.09.2014, 21:58

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Вы не обязаны ничего писать. Если будут принуждать - Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

10.09.2014, 21:57

Спросить юриста