Проблемы с персоналом - восстановление второго сотрудника на рабочем месте после ухода первого

Сотрудник на основной ставке ушел в д/о. На его место приняли второго сотрудника он тоже ушел в д/о. Приняли третьего сотрудника на период первого и второго. Основной сотрудник (первый) по окончанию д/о не вышел написал заявление на увольнение. Второй сотрудник находясь в д/о также пришел и написал на увольнение по собственному. Сейчас второй сотрудник хочет восстановиться на рабочем месте мотивируя тем что раз основной (первый) сотрудник уволился значит это ее место по праву. Можем ли мы его восстановить на рабочем месте и каким числом? Как быть с третьим сотрудником который работает по настоящее время и полностью устраивает руководителя. НО ЕСТЬ ОДНО, НО: второй сотрудник написал заявление на увольнение зная, что основной (первый) сотрудник выходит. Будет ли нарушением со стороны закона то что отдел кадров пригласил сотрудника (второго) написать заявление на увольнение если он находился в данный момент в д/о.