Проблемы с персоналом - восстановление второго сотрудника на рабочем месте после ухода первого
Вопрос №15280322
из г. Ханты-Мансийск
опубликован 13.02.2019, 08:14
опубликован 13.02.2019, 08:14
Сотрудник на основной ставке ушел в д/о.
На его место приняли второго сотрудника он тоже ушел в д/о.
Приняли третьего сотрудника на период первого и второго.
Основной сотрудник (первый) по окончанию д/о не вышел написал заявление на увольнение.
Второй сотрудник находясь в д/о также пришел и написал на увольнение по собственному.
Сейчас второй сотрудник хочет восстановиться на рабочем месте мотивируя тем что раз основной (первый) сотрудник уволился значит это ее место по праву.
Можем ли мы его восстановить на рабочем месте и каким числом?
Как быть с третьим сотрудником который работает по настоящее время и полностью устраивает руководителя.
НО ЕСТЬ ОДНО, НО: второй сотрудник написал заявление на увольнение зная, что основной (первый) сотрудник выходит.
Будет ли нарушением со стороны закона то что отдел кадров пригласил сотрудника (второго) написать заявление на увольнение если он находился в данный момент в д/о.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Не будет нарушения Ок, если второй сотрудник писал заявление по собственному в момент когда первый еще не уволился. Восстановить можете, если хотите с даты когда уволили его. Третьего придется уволить с даты выхода второго. Ваше "НО" как то оформлено документально? Думаю нет. Поэтому доказать это крайне сложно второму сотруднику.
13.02.2019, 08:24
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 9 минут
А если они уволены по факту в один день, но с разным интервалом написания заявления. Сначала второй сотрудник, потом первый сотрудник.
13.02.2019, 08:36
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.8
46 256
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 663
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
5
326
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 789
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.8
24 174
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 404
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Ханты-Мансийск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
На производство приняли сотрудника на должность грузчика.
Оформление замещения музыкального руководителя в детском саду во время декретного отпуска - законодательное регулирование
Сотрудник написал заявление на увольнение, но руководство не хочет работать с ним
Влияет ли уход основного сотрудника во второй декрет на мое трудоустройство?
Вопросы по увольнению внешнего совместителя в связи с окончанием больничного листа основного сотрудника
Вопрос о возможности увольнения сотрудницы в декрете
Замена сотрудника в период отпуска по уходу за ребенком в трудовом договоре
Нарушение процедуры - почему менеджер по персоналу зарегистрировал заявление об увольнении без согласования руководителя
Уход основного работника в декрет - что делать с заменой и последующими сотрудниками?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут