Проблемы с персоналом - восстановление второго сотрудника на рабочем месте после ухода первого

Вопрос №15280322 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 13.02.2019, 08:14

Сотрудник на основной ставке ушел в д/о. На его место приняли второго сотрудника он тоже ушел в д/о. Приняли третьего сотрудника на период первого и второго. Основной сотрудник (первый) по окончанию д/о не вышел написал заявление на увольнение. Второй сотрудник находясь в д/о также пришел и написал на увольнение по собственному. Сейчас второй сотрудник хочет восстановиться на рабочем месте мотивируя тем что раз основной (первый) сотрудник уволился значит это ее место по праву. Можем ли мы его восстановить на рабочем месте и каким числом? Как быть с третьим сотрудником который работает по настоящее время и полностью устраивает руководителя. НО ЕСТЬ ОДНО, НО: второй сотрудник написал заявление на увольнение зная, что основной (первый) сотрудник выходит. Будет ли нарушением со стороны закона то что отдел кадров пригласил сотрудника (второго) написать заявление на увольнение если он находился в данный момент в д/о.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Белобров Сергей Александрович

Юрист Белгород

4.7 1055 отзывов

Не будет нарушения Ок, если второй сотрудник писал заявление по собственному в момент когда первый еще не уволился. Восстановить можете, если хотите с даты когда уволили его. Третьего придется уволить с даты выхода второго. Ваше "НО" как то оформлено документально? Думаю нет. Поэтому доказать это крайне сложно второму сотруднику.

13.02.2019, 08:24

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 9 минут

Михнюк Татьяна Сергеевна

Автор вопроса

0 отзывов

А если они уволены по факту в один день, но с разным интервалом написания заявления. Сначала второй сотрудник, потом первый сотрудник.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с персоналом - восстановление второго сотрудника на рабочем месте после ухода первого

Юридические услуги в Ханты-Мансийск

Похожие вопросы