Нет начисленной премии - как потребовать объяснения и получить компенсацию

Вопрос №4836250 из г. Мытищи
опубликован 11.09.2014, 00:21

Я в июле 2014 года подала заявление на увольнение, дата увольнения должна была быть 29.07.14 г., но я заболела и открыла больничный с 26 по 31.07.14 г. Уволилась 01.08.14 г., но премию мне так и не начислили. В июне 2014 года я тоже брала больничный на пару дней, и премию перечисляли. Веской причины не выдавать мне премию небыло, я ничего не нарушала, и премию у нас выдают всем работникам, а не кому-то отдельно. Могу ли я спустя месяц, потребовать с них объяснений и если эти объяснения будут не обоснованны, потребовать премию, которую мне не выдали. Спасибо!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44469 отзывов

Нужно смотреть документы, которые регулируют вопросы премирования в компании. Возможно эти вопросы освещены в трудовом договоре.

11.09.2014, 00:40

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист из города Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзывa

Здравствуйте! Если при трудоустройстве помимо договора Вы подписывали положение о премировании, либо самим же договором регламентирован порядок и условия поощрений, либо премии регламентированы правилами внутреннего распорядка, в таком случае можете потребовать объяснений, и в случае недостижения согласия пожаловаться в труд.инспекцию

11.09.2014, 00:32

Спросить юриста

Елена Геннадиевна

Автор вопроса

0 отзывов

Договор я не подписывала о премировании,но по истечению испытательного срока,работникам начисляется премия за перевыполнение плана. я думаю регламентированы правилами внутреннего распорядка, а как можно корректно задать им вопрос,чтобы они мне правду сказали,а не навешали лапшуСпасибо!

11.09.2014, 00:48

Спросить юриста