Администрация хочет уволить сотрудника, который подал заявление на увольнение и находится на больничном листе
опубликован 09.06.2011, 15:59
Подала заявление на увольнение 24 мая, дата увольнения в заявлении мною не указана. 2 июня заболела, больничный лист ещё не закрыт, администрация хочет уволить меня 7 июня,-законно ли это? заранее спасибо.
Расторжение трудового договора (увольнение) даже по инициативе работника НЕ ДОПУСКАЕТСЯ в период его временной нетрудоспособности, либо нахождении в отпуске.
Днем увольнения будет первый рабочий день по выходу на работу после временной нетрудоспособности.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 16 минут
Администрация может уволить Вас, даже если Вы находитель на больничном, т.к. свое заявление Вы не отозвали. На выплаты по больничному это не влияет
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
При написании заявления об увольнении под давлением руководства возникли проблемы с датами
Администрация отказала в переносе даты увольнения из-за болезни - правомерно ли это?
Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?
Правомерность даты увольнения при написании заявления на увольнение и последующем больничном - анализ ситуации
Влияет ли заболевание и нахождение на больничном на возможность увольнения по собственному желанию?
Можно ли уволить раньше окончания больничного листа?
Необходимость повторного написания заявления на увольнение после выхода с больничного
Какая дата увольнения будет правильной, если был подано заявление и потом был взят больничный для ухода за ребенком?
Вопрос о выплате больничного после увольнения и дата увольнения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут