Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Евгений Михайлович

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Челябинск, 11.09.2014, 08:13

Угроза увольнения из ОАО Седьмой континент - недостаточное образование и оптимизация должности

Вопрос №4837330 из г. Челябинск
опубликован 11.09.2014, 08:13

Работаю в ОАО седьмой континент, гипермаркет г.Челябинск, 7 лет. Обязанности - обслуживание компьютерной и торговой техники. Неделю назад мне устно сообщили, что мою должность оптимизировали. Предложили на выбор или переводиться в приемщики товара с окладом на 10 т.р. меньше или увольняться по собственному желанию. Законченного высшего образования нет, но при приеме на работу в 2007 году оно и не требовалось. Недавно дали подписать должностную инструкцию, где Высшее образование требуется. Подскажите, что мне грозит и что можно сделать?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Иза за того что у вас нет законченного высшего образования вам не грозит увольнение.потому что вы были приняты на работу тогда,когда это требование не выдвигалосьНе пишите поэтому заявление на увольнение по собственному желанию Требуйте увольнения по сокращению

11.09.2014, 08:17

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Евгений Михайлович

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за ответ. Есть еще небольшое уточнение. В трудовом договоре написано, что работадатель в может выплачивать премию. Следовательно и может и не выплачивать. А это половина з.п. Этим правилом у нас в компании очень часто пользуются для выдавливания. И еще, никаких письменных уведомлений не выдают, ссылаясь на то, что это оптимизация, а не сокращение. Но понятие оптимизация я в ТК РФ не нашел.

11.09.2014, 08:30

Спросить юриста

Евгений Михайлович

Автор вопроса

0 отзывов

11.09.2014, 11:56

Спросить юриста

Евгений Михайлович

Автор вопроса

0 отзывов

11.09.2014, 11:56

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Понятие оптимизации в Трудовом кодексе РФ нет На практике под оптимизацией понмаются действия предусмотренные статьей 74 ТК РФСтатья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Но существенный нюанс-такое изменение не должно касаться изменения трудовой функции А вашу трудовую ыункцию изменили кардинально при чем без вашего согласия.что не допускается указанной статьей. По сути если отбросить словесную шелуху в виде оптимизации произошло сокращение вашей должности. А если есть сокращение то и нужно увольнять по сокращению.

11.09.2014, 12:12

Спросить юриста