Возможность применения дисциплинарных взысканий при длительном отсутствии сотрудников - исследование случаев из сентября 2013 года до настоящего времени и вопрос уведомления другого сотрудника в декабре

Вопрос №4842416 из г. Санкт-Петербург
опубликован 11.09.2014, 15:57

Сотрудник отсутствует с сентября 2013 года по н.в., связаться с ним нет возмлжности. В марте направляла заказное письмо с уведомлением - оно вернулось обратно. Можем ли мы применить дисциплинарное взыскание ввиде увольнения, если прошло больше 6 месяцев? Другой сотрудник не появляется с декабря 2013 г., но получил уведомление (хотя подпись не его). Подскажите как быть? Благодарю.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Нет, не нужно этого делать (ст. 193 ТК РФ). Выясняйте причины отсутствия (и правильно заполняйте табель)

11.09.2014, 16:01

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

ООО "Касенов и партнеры"

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург, стаж 16 лет

4.8 167 отзывов

Если уведомление составлено правильно, а также соблюдены остальные процедуры увольнения по инициативе работодателя, то трудовой договор можно расторгнуть

11.09.2014, 16:00

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы