Светлана
17.06.2014, 22:03
Продажа 1/2 доли комнаты в двухкомнатной квартире - проблемы с доставкой уведомления
Читать ответы (1)
Сотрудник отсутствует с сентября 2013 года по н.в., связаться с ним нет возмлжности. В марте направляла заказное письмо с уведомлением - оно вернулось обратно. Можем ли мы применить дисциплинарное взыскание ввиде увольнения, если прошло больше 6 месяцев?
Другой сотрудник не появляется с декабря 2013 г., но получил уведомление (хотя подпись не его). Подскажите как быть? Благодарю.
Если уведомление составлено правильно, а также соблюдены остальные процедуры увольнения по инициативе работодателя, то трудовой договор можно расторгнуть
Нет, не нужно этого делать (ст. 193 ТК РФ). Выясняйте причины отсутствия (и правильно заполняйте табель)
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 453 Поиск Регистрация
