Вопрос оспаривания искусственного увольнения по сокращению и возмещении морального вреда

Меня предупредили о предстоящем сокращении 30.06.2014 г. Согласно тк дата увольнения 30.08.2014 г., но это суббота, дату увольнения перенесли на 01.09.2014 г. исходя из правил исчисления сроков. Трудовая книжка получена, приказ о расторжении трудового договора подписан 29.09.2014 г. Должна ли я была работать 01.09.2014 г.? 01.09.2014 г. я обратилась за медицинской помощью, оформлен листок нетрудоспособности с 01.09 по 10.09. 2014 г., к труду 11.09.2014 г., вновь вопрос должна ли я работать в этот день. 11.09.2014 г. В отношении меня составили два акта один об отсутствии на работе 01.09.2014 г., второй о нахождении на работе 11.09.2014 г. несмотря на то, что листок нетрудоспособности представлен, заявление с просьбой принять его к оплате написано и передано кадровому работнику. Так же мне стало известно, что в период моей нетрудоспособности приняли в штат человека на вакансию, при этом мне в период течения срока предупреждения не предложили ни одной. 11.09.2014 г. меня уведомили о том, что вакансий на предприятии нет. Возможно ли оспорить факт увольнения по сокращению и рас ценить его как искусственное, с целью избавиться от работника, потребовать возмещения морального вреда? Спасибо!