Выплаты по безработице при сокращении штата и ликвидации организации - нужны ли они?
Вопрос №4854517
из г. Талдом
опубликован 12.09.2014, 22:26
опубликован 12.09.2014, 22:26
Я работала на предприятие в нем произошло сокращение штата, так же я работала по совместительству в другой организации, там произошла ликвидация организации! Вопрос должны ли мне производить выплаты в течение трех месяцев, с работы по совместительству, т.к я считаюсь безработной! Заранее благодарна.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
По совместительству при сокращении должности или ликвидации выплачивается только выходное пособие в размере среднемесячного заработка. За второй месяц средний заработок не сохраняется, так как работник считается трудоустроенным (по основному месту).
При сокращении должности по основному месту выплаты соответственно статье 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
12.09.2014, 22:42
Оценка автора вопроса:
Мне не понравился Ваш ответ.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Вопрос состоит в том,что работник попал под сокращение в 2 организациях одновременно,соответственно безработный!
12.09.2014, 22:51
Никакого значения одновременность не имеет. Выплаты будут в таком порядке в каком описано в предыдущем сообщении, даже если увольнение с основной работы произойдет раньше увольнения по совместительству. Это два разных трудовых договора.
Согласно статье 282 ТК РФ Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
12.09.2014, 23:07
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 12 лет онлайн
г.Москва
Разина Д.А.
4.4
23 736
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.8
26 191
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
5
326
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 796
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 470
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Цатурян М. К.
5
9 982
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
Неясная ситуация - Почему нельзя уйти по соглашению сторон после уведомления о сокращении штата?
Как правильно сделать запись в трудовой при ликвидации отдела - ситуация и рекомендации
Уволена по сокращению штатов с основной работы, параллелтно работаю по совместительству в другой организации
Влияние выплат по сокращению штата и коллективному договору на отчисления в ФСС и подсчет больничных на новом предприятии
Срок исковой давности по выплате компенсации при сокращении штата
Можно ли зарегистрироваться в службе занятости, не увольняясь с совместительства?
Ликвидация предприятия - генеральный директор требует подписание уведомления о сокращении
Как уволиться, получив выплаты по сокращению, и продолжать работать на совместительстве?
Возможность получения третьего денежного пособия при добровольной ликвидации предприятия и подача иска в суд
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут