Права работника при ликвидации Дополнительного офиса - вопросы оплаты и компенсации

Вопрос №4859281 из г. Истра
опубликован 13.09.2014, 18:57

Два месяца назад получила уведомление о ликвидации Дополнительного офиса в котором я работаю по уведомлению я работаю до 15 октября. Но работодатель прислал приказ согласно которому мы фактически работаем до 01 Октября. И предлагает написать заявление - либо прошу уволить с 1 октября в результате ликвидации ДО,либо по соглашению сторон. Повторюсь, что фактически я работаю до 01 октября (уведомление до 15 октября). Я хочу уволиться по ликвидации - должны ли мне оплатить с 01 по 15 октября? И какие ещё компенсации мне положены. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Попов Сергей Владимирович

Адвокат Пятигорск, стаж 27 лет

4.9 817 отзывов

Надежда Алексеевна!

Да, Вам должны оплатить с 01 по 15 октября, так как работодатель обязан предупредить Вас письменно за два месяца до предстоящего увольнения при ликвидации.

Кроме того, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права работника при ликвидации Дополнительного офиса - вопросы оплаты и компенсации

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Истра

Похожие вопросы