Работодатель предлагает ускоренное увольнение сотрудников после ликвидации Дополнительного офиса - законен ли такой подход?

Издание такого приказа незаконно, так как оснований для увольнения до истечения срока предупреждения нет.

Статья 180 ТК РФ предусматривает возможность досрочного увольнения в связи с ликвидацией с выплатой среднего заработка пропорционально оставшемуся до увольнения времени, однако для этого необходимо согласие работника. В таких случаях работник должен сначала получить уведомление о возможности досрочного расторжения, а только после получения согласия работодатель может издавать какие-то приказы.

Если работодатель предлагает два варианта расторжения трудового договора, то для работника выгодно, чтобы компенсация была примерно равноценной.

У работника три варианта.

1. При первом варианте (досрочно по ликвидации) работник должен получить средний заработок за период с 1 по 15 октября, а также выплаты согласно статье 178 ТК РФ : выходное пособие в размере среднемесячного заработка, в случае нетрудоустройства в течение второго месяца еще среднемесячный заработок и в исключительном случае , если не трудоустроится в течении третьего месяца , еще одну выплату в размере среднемесячного заработка по решению службы занятости и условии поставки на учет в СЗ в течение двухнедельного срока после увольнения .

2. Соглашение сторон. В соглашении сторон размер компенсации должен соответствовать размеру не менее двух размеров среднемесячного заработка, потому как выплаты в соответствии со статьей 178 ТК РФ вам в этом случае уже не положены.

3. Не идти ни на какие варианты, а Ждать окончания срока предупреждения и через два месяца после получения увольнения увольняться по основанию (ликвидация организации) с получением положенных выплат согласно статье 178 ТК РФ.