Правомерность действий работодателя в случае предложения уволиться после подписания уведомления о сокращении

Вопрос №10216194 из г. Кемерово
опубликован 06.04.2016, 07:37

Я получила уведомление о сокращении за 2 месяца 05.04.2016, я его подписала. Сегодня, 06.04.2016, мне говорят что поспешили с сокращением, и предлагают уволиться по соглашению сторон с компенсацией одного среднего заработка. Скажите, правомерны ли действия работодателя, если я уведомление уже подписала собственноручно, но приказ отдел кадров ещё не делал. Или это уведомление без приказа никакой силы не имеет? Спасибо.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Екатерина

Юрист Кемерово

0 отзывов

Мне не совсем понятен ответ. Приказа на сокращение нет!!! Но мне вручили уведомление и я его уже подписала. Теперь предлагают по соглашению сторон. Но я хочу по сокращению. А мне работодатель говорит что приказа нет, и поэтому это уведомление которое я получила - это бумажка!!! Они правы, или нет.

06.04.2016, 07:46

Задать вопрос юристу

Минкин Тимур Раисович

Юрист из города Ульяновск

4.4 465 отзывов

Если не подпишете по соглашению то уволят по сокращению, либо оставят и будут искать к чему придраться, если будут придираться пишите жалобу в трудовую

06.04.2016, 07:49

Спросить юриста

Сафонова Юлия Рубиновна

Юрист из города Уфа, стаж 16 лет

4.3 1231 отзыв

у вас есть на руках копия уведомления? если есть идите в прокуратуру и настаивайте на увольнении по сокращению. если нету уведомления, то вряд ли вам удастся что-либо доказать. Но у вас есть право не подписывать соглашение об увольнении.

06.04.2016, 07:51

Спросить юриста

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Даже если приказ о сокращении штата был, то работодатель имеет право его отменить.

Вам предлагают уволиться по соглашению сторон...

Соглашение - это когда вас всё устраивает, в том числе и сумма компенсаций.

Так что пока никаких нарушений закона нет.

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).

Если вам в соглашении предлагают при увольнении выплатить компенсацию в виде трёх - четырех средних зарплат, то соглашаться стоит.

06.04.2016, 07:53

Спросить юриста