Вопрос правомерности внедрения суммированного учета рабочего времени в ДОУ без согласия работников
опубликован 14.09.2014, 01:25
В ДОУ ввели суммированный учёт рабочего времени без согласия работников учреждения. Правомерно ли это со стороны администрации ДОУ?
Теоретически - да.
ТК РФ.
"Статья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 7 часов
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Правомерно ли отправлять работников в отпуск без сохранения з/п за переработанные часы?
Что делать в этой ситуации (данные документы уже не подписаны работником 3 месяца, а писать акт уже поздно)?
Суммированный учет рабочего времени - насколько правомерно привлечение матерей-одиночек к работе в выходные дни?
Установлен суммированный учет рабочего времени для работников охраны в организации на Крайнем Севере
Продолжительность рабочего времени для педагогов в учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением - нормы и реалии.
Правомочие руководства
Введение суммированного учета рабочего времени для работников котельной на предприятии ЖКХ - необходимые документы
Суммированный учет рабочего времени и продолжительность 44 часов - правомерны ли такие действия работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут