Сколько дней в месяц работодатель может заставить работать сотрудника по графику со смещенными выходными днями?
опубликован 14.09.2014, 19:30
Сколько дней в месяц работодатель может заставить работать сотрудника по графику со смещенными выходными днями?
Это зависит от режима рабочего времени работника. Одно дело когда у человека банальная пятидневка и другое когда суммированный учет рабочего времени или ненормированный рабочий день
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Добрый вечер!
Если Ваш трудовой договор не предусматривает графика работы со смещенными выходными днями, можете отказаться от выполнения работы, не соответствующей трудовому договору.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон.
Может ли сотрудник совсем отказаться работать по графику со смещенными выходными днями и какие будут последствия отказа?
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пенза
Похожие вопросы
Может ли директор предприятия заставить работать по выходным дням.
Возможность принудительного перевода на график работы 5/2 при отказе сотрудника - права и последствия
Сколько дней в месяц администратор может заставить работать на втором рабочем месте на вредном производстве, график 12 часовой.
Можно ли работать по 5-и дневному график работы с 15 до 23 час.
Может ли работодатель обязать работника работать более 40 часов в неделю при пятидневной рабочей недели и двумя выходными днями?!
Изменение рабочего графика официального сотрудника по срочному договору - правомерность и возможные действия
Невыполнение работодателем условий трудового договора - режим труда и отдыха, заработная плата
Возможно ли оформить месячный отпуск работником на выходные дни?
Работникам устанавливают несоответствующий график дежурства - куда обратиться?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут