Если сотрудник отказывается работать в этот час на складе, он опять наказывается штрафом.

Вопрос №486859 из г. Москва
опубликован 29.10.2007, 08:49

Жена работает в магазине, из сети крупных торговых компаний. Так вот там заведено следующее: сам магазин работает с 10 часов, а работники обязаны явиться на работу к 8-45,опоздание наказывается штрафами, после получения ежедневного инструктажа, все сотрудники должны оставшееся время отработать на складе. Всё это время, до открытия магазина, в рабочее время не входит, т.е. не оплачивается. При этом время, выделенное на технические перерывы, вычитается из отпуска, соответственно отпуск за год укорачивается на одну неделю и становится трёхнедельным. Если сотрудник отказывается работать в этот час на складе, он опять наказывается штрафом. Право ли руководство в данном случае, если ДА, то на основании каких статей Трудового Права, если НЕТ то вопрос естественно тот же? Официально трудовая смена 12 часов, с 10 часов до 22 часов.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Воронеж

5.0 306 отзывов

Разумеется, администрация не права. Работодатель не вправе требовать от работников переработок, кроме случаев составления приказа на переработки с оплатой в двойном размере, либо предоставлением отгула.

Статья 103 ТК РФ Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

29.10.2007, 08:57

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 8 минут