Действия директора в случае самовольного ухода работника на 6 часов без уважительной причины

Здравствуйте! Можете уволить его за прогул. Согласно подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

1 Докладная начальника на имя директора об отсутствии на рабочем месте работника, находящегося в подчинении начальника.

2 Акт отсутствия на рабочем месте, в котором подробно указываете когда, с какого времени и в течение скольких часов отсутствовал на рабочем месте,с подписями не менее двух свидетелей.

3. Оформляете письменное уведомление отсутствующему работнику о том, чтобы он дал объяснение о причинах своего отсутствия на рабочем месте. Вручаете уведомление под роспись, когда таковой появится на работе. В случае отказа от росписи в получении уведомления, фиксируете "от подписи отказался", подтверждаем свидетели...

Ждете письменное объяснение два рабочих дня (согласно статье 193 ТК РФ)

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, составляете соответствующий акт, также с подписями свидетелей. С актом обязательно ознакомьте под роспись работника, отсутствовавшего на работе, в случае отказа от ознакомления с актом, также как в уведомлении "от ознакомления с актом отказался и подтверждаем, свидетели...". При соблюдении всей процедуры, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК РФ). Если вы не дадите работнику два рабочих дня на письменное объяснение и примените дисциплинарку с нарушением данных сроков, то, в случае обжалования действий работодателя в суде или труд.инспекции, права работника будут считаться нарушенными и либо выпишут предписание об устранении нарушений и штраф, либо решение суда об отмене дисциплинарного взыскания