Влияние производственной травмы на компенсации и выплаты в новой компании в Санкт-Петербурге

Question

На 4 рабочий день в новой компании получил перелом пяточной кости (Упал груз на ногу (более тонны)). Трудовой дог-р заключить не успели, но был подписан предварительный договор. Работодатель попросил поставить как бытовая. Компания будет выплачивать 100 оклад (нового раб. места (40 т. р.)) и ставить рабочие дни без каких либо дополнительных компенсации. (на предыдущей работе доход был немного повыше (45 т. р.)).. Согласился на это будучи в шоковом состоянии (боль в ноге) уже при поступлении в больницу. Работодатель заплатил за месяц ставя рабочие дни оклад (апрель). Далее руководство решило ставить мне больничные дни и отдать бол. лист который начинался с мая в ФСС и доплачивать до уровня оклада как обычная бытовая травма. Поступил на работу в апреле, больничный до августа. Никаких компенсации более не было. Скажите, пожалуйста, как бы была ситуация если бы была изначально поставлена произв. Травма? Какие выплаты были бы? На чем основаны? Заранее спасибо! Город СПБ.

Лигостаева Антонина Васильевна · Accepted Answer

Работодатель попросил поставить как бытовая.

Зря вы это сделали. пишите жалобу в прокуратуру. они разберутся.

МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ

При обнаружении нарушений закона (ст. 24 Закона) или прав и свобод человека и гражданина (ст. 28 Закона) прокурор или его заместитель вносит представление о устранении выявленных нарушений в орган или должностному лицу, которые правомочны устранить допущенные нарушения.

В течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений, их причин и условий, им способствующих: об этих мерах сообщается прокурору в письменной форме.

В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).

Влияние производственной травмы на компенсации и выплаты в новой компании в Санкт-Петербурге

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Уголовно-Процессуальный кодекс Российской Федерации (08.03.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Расчет выплат при производственной травме и их сравнение с предыдущим окладом

Как доказать производственную травму и что полагается по закону - выплаты, страховка и т.д.

Работодатель скрыл производственную травму - как доказать и получить соответствующие выплаты и компенсации

Что делать, если уволили после получения травмы на работе?

Как доказать производственную травму и получить соответствующие выплаты - опыт с вахты в больнице

Работодатель не оплачивает больничные - правда или миф? Как защитить свои права.

Как изменить больничный лист, чтобы указать, что полученная травма произошла на рабочем месте?

Ошибочно указанный оклад в трудовом договоре - какой выбор сделать?

Больница отказала переписать больничный лист в связи с спором о происхождении травмы на работе

Нарушение прав работника при травме на производстве - возможно ли заставить работодателя выплатить все положенные суммы?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59