Правомерность выплаты материальной помощи при увольнении пенсионеру - юридическая точка зрения

Вопрос №4873209 из г. Тюмень
опубликован 15.09.2014, 16:11

В положении об оплате труда учреждения прописано - при увольнении на пенсию по возрасту (впервые) выплачивается материальная помощь в размере... увольняется пенсионер (по выслуге), записи в трудовой книжке, что он ранее увольнялся по этому основанию нет. издает документовед приказ о выплате материальной помощи, директор подписывает, согласовано с экономистом. Работник получает премию. Приходит новый директор, считает неправомерно выплачена материальная помощь, подает в суд на документоведа который ничего не подписывал, не выплачивал, не материально ответственный. С юридической точки зрения, новый директор прав? Может неправильно трактовано положение об оплате труда (приведено дословно). спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Самарин Александр Валерьевич

Юрист Москва, стаж 10 лет

4.8 17424 отзывa

Здравствуйте. В принципе прав что выплатили незаконно, но не прав в отношении определния ответчика. Должен быть ответчиком директор

15.09.2014, 16:19

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Людмила

Автор вопроса

0 отзывов

Юрист, разработчик положения, сказал, прописано без условий выплат, в связи с тем, что работают пенсионеры по выслуге, на пенсию по этому основанию не увольнялись, они и смогут получить мат. Помощь, к таким и относится данный пенсионер.

26.09.2014, 21:03

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность выплаты материальной помощи при увольнении пенсионеру - юридическая точка зрения

Юридические услуги в Тюмень

Похожие вопросы