И где они закреплены в действующем законодательстве?

Уважаемая Ксения, добрый день!

Ст. 80 Трудового кодекса предусматривает возможность увольнения работника без 2-х недельной отработки, но не устанавливает перечень причин:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В Постановлении от 17.03.2004 N 2 (п. 22) Пленум ВС РФ разъясняет возможность расторжения трудового договора по требованию работника в указанные им сроки, однако и там не дается полного перечня случаев (а только дублируется положение ст. 80 ТК РФ), когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Указываются лишь:

- зачисление в образовательное учреждение;

- выход на пенсию;

- направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы;

- и иные уважительные причины.

Таким образом, ни действующее трудовое законодательство, ни судебная практика не содержит исчерпывающий перечень причин, позволяющих работнику претендовать на увольнении с даты, указанной работником. Главный критерий, который дает в данном случае закон - это невозможность для работника продолжать работу на прежней должности и невозможность отрабатывать две недели при уважительной причине увольнения.