Как получить отпускные при продолжении работы? Что делать, если не получаю доплату за временное замещение должности?

Вопрос №4880740 из г. Мурманск
опубликован 16.09.2014, 12:46

Я работаю в пожарной охране (бюджет) - государственное областное казённое учреждение. Принят на работу 05.05.2003 г. первую половину отпуска 30 дней из 52 я отгулял с 20 июня 2014 г., а вторая половина по графику стоит с 4 ноября 2014 г. в связи со сложившимися материальными трудностями хочу получить отпускные, но продолжать работать. Проблема в том, что за всё время работы у нас никто так не делал, да и организация против этого, но я слышал, что по КЗоТ отказать они не имеют права, так ли это? А если имеют, то какие могут иметь место причины отказа? Если нет возможности написать полный ответ, перечислите хотя бы статьи КЗоТ. И ещё один вопрос (простите за наглость). Я работаю в должности командира отделения, но из-за внезапно возникшей текучкой кадров меня назначали И.о. Начальника караула. Раньше когда нач. караула уходил например в отпуск я исполнял его обязанности за доплату 30% от своего оклада (замещение), а сейчас пошёл уже второй месяц, а приказа нет, а соответственно и доплаты. Подскажите пожалуйста, что делать в данной ситуации? Заранее благодарен за полные ответы! С уважением Григорьев А. А.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.5 39367 отзывов

КЗоТ давно отменили. Сейчас действует трудовой кодекс. И согласно ему:ст 126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как получить отпускные при продолжении работы? Что делать, если не получаю доплату за временное замещение должности?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы