Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Санкт-Петербург, 31.10.2007, 18:09

Моя сестра попала в не очень приятную ситуацию, работав в ООО-она не была оформлена официально

Вопрос №488308 из г. Санкт-Петербург
опубликован 31.10.2007, 18:09
Моя сестра попала в не очень приятную ситуацию, работав в ООО-она не была оформлена официально, хотя трудовой договор сторон был подписан, причём со всеми подписями и печатями, но с открытыми датами-(когда был подписан договор не проставлено!)-бред, но при очередном разговоре с директором и просьбой устроить её официально-директор злится и увольняет её по собственному желанию-стаж пропал-отпускные не выплачены-при разговоре с бухгалтером-заявляют, что она не была официально устроена-поэтому ничего ей не "светит"! Директор-король всемогущий и любит поиздеваться над людьми-ведь законы, мы действительно знаем-"не очень"-как быть, дело уже принципа. Спасибо!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

трудовым кодексом предусмотрена обязанность работодателя заключить трудовой договор в письменной форме!!!!!!!!!!! то что он этого не сделал (или сделал неправильно - не написал даты) это его проблемы. Существует статья 67 ТК РФ которая гласит, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Так что что уж там бухгалтер или гендиректор не оформили у себя - это их проблемы а не Ваши. Наличие трудового договора в том виде который у Вас есть будет одним из доказательств того что к работе она была допущена.

07.11.2007, 18:51
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 7 дней

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских