Я, чисто по человечески, его конечно понимаю, всеж 10 лет бок о бок, но мне как-то от этого легче не становится.

Требуется срочная помощь в сложившейся ситуации! Отработал в ЗАО 10 лет. Являюсь руководителем крупного проекта, состоящего из 5 этапов. Срок начала Договора по данному проекту - январь 2007, окончание - октябрь 2007 г. По первым трем этапам подписаны технические и финансовые акты. По остальным двум - работа сделана полностью. Заказчик и работодатель притензий по выполненной работе не имеют. Оплата по Договору поступит позже (долбанная совдепия). Написал заявление на увольнение в связи с переходом на другую работу - в фирму основатель нашей конторы, плюс задолбали постоянные разговоры о том, что премия за кварталы посчитана и ее сумма (без оглашения) "на бумаге" лежит у Генерального в сейфе и будет выплачена после получения денег по данному Договору. Увольняюсь. Расчитали: зарплата + отпускные. Про премию ни слова (существует положение о квартальном премировании. Я выписываю премию своим сотрудникам, мне - Генеральный). В приватной беседе с Генеральным мне было сказано, что на счету ни гроша, посему "...извини, но премии тебе выплачено не будет, ни сейчас, ни после получения денежных средств, ... мне не о тебе теперь думать надо, а фирму спасать. Посему еще раз извини". Я, чисто по человечески, его конечно понимаю, всеж 10 лет бок о бок, но мне как-то от этого легче не становится. Последний день работы в родной мне конторе - конец этой недели. Но до сих пор нет ясности, полагается мне премия, аль нет, в случае выхода приказа о премировании сотрудников после моего увольнения. Если да, то из каких источников. Если нет, то почему? Заранее благодарен, Сергей.