Как решить проблему сотрудника, который берет больничный лист после подачи заявления об увольнении
опубликован 01.11.2007, 17:44
Сотрудница написала 26.10 заявление об увольнении по собственному желанию в один день 26.10. Ей объяснили, что придется отработать 14 дней, а если она не выйдет на работу, то ей грозит увольнение за прогулы. На pаботу она не вышла - взяла больничный лист. Как можно боpоться с такими сотрудниками, какие рычаги есть? Это не первый случай: собираются уволиться и сразу берут больничный лист, чтобы не отрабатывать две недели. Подскажите, пожалуйста. Большое спасибо заранее.
Уважаемая, Светлана! Если больничный лист официальный, то никак. И потом, в ТК РФ, нет понятия "ОТРАБОТАТЬ ДВЕ НЕДЕЛИ", а есть фраза "предупредить за две недели"....
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 40 минут
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Сотрудница без прогулов - возможно ли увольнение по причине одного прогула?
Невозможно уволить из-за болезни после написания заявления об увольнении?
Возможность не отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию в вахтовом методе и возможность уволиться
Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая
Как не отрабатывать дополнительные 11 календарных дней после написания заявления об увольнении и использования отпуска?
Конфликт между сотрудником и администрацией
Написание заявления об увольнении по собственному желанию и отказ от предоставления больничного листа - возможные последствия
Вопрос о продолжении работы после заявления на увольнение по собственному желанию и использовании больничного
Проблема с датой увольнения из-за больничного - что мне делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут