1. Как обязанность работодателя изменить информирование декретных работниц о сокращении и предложить им новые места работы? Может ли мать ребенка до 3 лет обратиться в суд для сохранения своего места работы?
2. Есть ли приоритетное право у мам

Question

В филиале предприятия сокращают подразделение, создают новое. Функций меньше, должности пониже, численность меньше. Что, до исполнения ребенку 3 лет уволить по сокращению его мать не могу, уяснила. 
1.Есть ли у меня как у работодателя, обязанность сообщить декретницам, что грядут такие изменения? Обязана я предложить им место работы в новом подразделении? После выхода на работу мамы и достижения ребенком возраста 3 лет, уведомляем о предстоящем сокращении и через два месяца с выплатой всего что положено по закону, расстаемся. Есть вариант при обращении такой мамы в суд, что она не знала ни о чем, пока была в отпуске, получить решение суда принять ее в штат нового подразделения? 
2. В сокращаемом подразделении 3 отдела. Во вновь созданном 2. Функции сокращенного отдела никем выполняться не будут. Убирают данное направление работы. В сокращаемом отделе есть мама с ребенком до 3 лет. Есть ли у нее приоритетное право на вакансии в других отделах перед другими работниками?

Искендеров Эмиль Эльдарович · Accepted Answer

1. Есть (ст. 180 ТК РФ) 2. О каком приоритетном праве Вы говорите если есть ст. 261 ТК РФ при этом: Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

DM · Answer

Если сотрудник, имеющий ребенка до 3 лет, по производительности и квалификации ниже, чем  другой сотрудник, кто их них имеет больше прав на новую должность? Если возьмем на новую работу более квалифицированного, а сотрудника с ребенком до 3 лет за штат, и сократим после выхода на работу мамы и достижения ребенком возраста 3 лет?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Сокращение в планово-производственном отделе после изменения оргструктуры - закономерность или несправедливость?

Фактически поглощение другим подразделением, но при этом не изменил ни штатное расписание, ни окладную часть.

Досрочный выход из отпуска и изменения в структуре подразделения

Как работодатель может сократить отдел и перевести его функционал в другой регион - правовые аспекты и риски для начальника отдела

Сокращение штата после реорганизации и перевода на новые должности - возможно ли увольнение?

Объединение подразделений и сокращение должности

Правомерность действий администрации при реорганизации и сокращении штата - возможность оспорить решение через суд

Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1

Проблема неправомерного уведомления на сокращение по причине мифического сокращения подразделения

И должен ли он предлагать должности в другом структурном подразделении с сохранением функционала и измен

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59