Возможные способы и основания для отказа директора в предоставлении отпуска сотруднику - юридический аспект и необходимые документы

Вопрос №489177 из г. Москва
опубликован 02.11.2007, 13:24

Правомерно ли со стороны директора не отпустить сотрудника в очередной отпуск? Чем можно мотивировать отказ в отпуске, какие документы оформить для этого?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Харсеев Вячеслав Алексеевич

Юрист Москва, стаж 40 лет

5.0 1520 отзывов

Неправомерно. Отказ в предоставлении отпуска, работнику, который имеет право на это отпуск, трудовым законодательством не предусмотрен. В силу ст.112 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. К исключительным случаям относятся: авария, стихийное бедствие, срочный и выгодный заказ от контрагента, невыполнение которого может повлечь потерю этого клиента для организации в будущем, др. Однако непременным условием является СОГЛАСИЕ работника. Если инициатива переноса отпуска исходит от работодателя, но работник отказывается, то перенос отпуска недопустим (ст. 124 ТК РФ).

Следовательно, для соблюдения указанной выше процедуры, необходимо документально оформить, во-первых, наступление исключительного случая, во-вторых, получить письменное согласие работника на перенос отпуска.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможные способы и основания для отказа директора в предоставлении отпуска сотруднику - юридический аспект и необходимые документы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы