Проблема с подписью и возможность мирного урегулирования в случае сокращения в ООО

Вопрос №4893730 из г. Калуга
опубликован 17.09.2014, 17:03

Работаю в ООО где прошло сокращение, в связи с изменением условий, о котором я заблаговременно не был уведомлен, мало того, у меня есть экземпляр уведомления с явно подделанной моей подписью. На вопрос где мной подписанное уведомление мне дали подписать два экз. умело прикрыв рукой шапку листа, думая, что это уведомление задним числом я подписал, в итоге я подписал доп. соглашение к трудовому договору, где согласен на сокращенный раб. день. Могу ли ясократиться, мирным путем без обращений в судебные инстанции или этого не избежать. С уважением Сергей.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

17.09.2014, 17:05

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты