Одна из руководителей заявила, что не будет визировать приказ, т.к. просрочена дата и мы должны его были сделать в августе.
Вопрос №4894028
из г. Москва
опубликован 17.09.2014, 17:34
опубликован 17.09.2014, 17:34
В организации, где я работаю есть положение о премировании сотрудников к юбилейным датам в котором дословно написано: выплата поощрения начисяется при достижении юбилейного возраста. И более ничего. Юбилей был 27 августа, приказ подготовили 8 сентября. Одна из руководителей заявила, что не будет визировать приказ, т.к. просрочена дата и мы должны его были сделать в августе. С этой дамой у нас давняя вражда и я подозреваю, что причина только в этом. Но все же поясните действительно ли это нарушение и делать приказ нужно месяц в месяц и день в день. Спасибо.
Читать ответы (0)
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Правомерно ли не выплачивать премию уволенным сотрудникам согласно Положению о премировании?
Не получила премию за 3 квартал при увольнении по собственному желанию - что делать?
Планируется установить ежемесячное премирование сотрудников - анализ юридической корректности пункта в трудовом договоре
Анализ правомерности изменений в положении о премировании на предприятии в рамках Трудового кодекса
Получается, что я буду работать полтора месяца за символический оклад?
Что делать, если мне не выплачена материальная помощь по юбилейным датам, указанная в Положении о премировании?
Можно ли его лишить премии (не начислять) за август и сентябрь.
Отказ бухгалтера в выплате пособия по уходу за ребенком - законность и сроки выплаты
Невозможно сформулировать заголовок на основе данной информации без дополнительной информации о контексте и ситуации.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут