Анализ правомерности изменений в положении о премировании на предприятии в рамках Трудового кодекса

Вопрос №11225627 из г. Нижний Новгород
опубликован 16.08.2016, 10:29

На предприятии, где работаю в настоящее время, внесли изменение в положение о премировании, по которому премия на отчетный месяц начисляется в следующем месяце и выплачивается 1,5 месяца спустя. К примеру премия за июль начисляется в августе и будет выплачена 15 сентября. Насколько это правомерно в связи с изменениями в Трудовом кодексе с октября 2016 года?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22514 отзывов

Наталья, здравствуйте.

Трудовой кодекс РФ (кратко - ТК) не регулирует вопросы, связанные с премиями у работодателей.

Положения о премировании - это локальный акт, который принимают у каждого работодателя по своему.

Как правило в Положении о премировании указываются: источник финансирования премий, период выплаты премий, размер премий, основания и порядок лишения премий полностью или частично.

..............................................................................................

Если работника необоснованно лишили премии, то он вправе в сроки, установленные статьей 392 ТК, обратиться с иском в суд.

...............................................................................................

Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и нужных копий документов.

..............

Удачи Вам

16.08.2016, 10:39

Я все понял, благодарю!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты