Нарушены ли правила оформления приказа о выплате премии по достижении юбилейного возраста?

Вопрос №4895168 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 17.09.2014, 19:39

По положению организации в которой я работаю, работникам достигшим определенного юбилейного возраста выплачивается премя в размере оклада (единовременное поощрение) В положении написано дословно: поощрение начисяется при достижении юбилейного возраста. И более ничего. Юбилей был 27 августа. Приказ подготовлен 8 сентября. Одна из специалистов визирующих приказ. Отказалась его визировать, мотивируя свой отказ тем, что якобы приказ должен быть издан только в дату рождения и никак не позже. У нас с ней давняя вражда и я думаю что причина только в этом. Но она продолжает раздувать ситуацию, советуя человеку написать на меня жалобу, что приказ был сделан на неделю позже. Но в положении же явно написано - при достижении юбилейного возраста. А не день в день. Пожалуйста поясните.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Костикова Наталья Сергеевна

Юрист Новосибирск, стаж 22 годa

4.5 2617 отзывов

Значит Вы имеете право на это поощрение с даты своего рождения, а не на дату рождения. Можно взять копию этого приказа и написать жалобу в трудовую инспекцию или профсоюз (если таковой имеется).

17.09.2014, 19:44

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Елена Петровна

Автор вопроса

0 отзывов

Я уточню. Юбилей у другого человека. Я готовила приказ. И это меня обвиняют в том что я должна была его сделать в момент дня рождения, а я сделала на неделю позже, но нарушения я не вижу, все же по положению.

17.09.2014, 19:54

Спросить юриста

Костикова Наталья Сергеевна

Юрист из города Новосибирск, стаж 22 годa

4.5 2617 отзывов

Да, Вашей вины в этом нет. Подайте приказ на подпись директору, думаю он подпишет. Приложите записку с объяснением, почему приказ не был подготовлен ранее.

17.09.2014, 20:00

Спросить юриста