Вопрос об обращении в суд после увольнения по приказу о сокращении.

Вопрос №4897115 из г. Нефтеюганск
опубликован 18.09.2014, 00:20

24 июля издан приказ об увольнении в связи с сокращением, дата увольнения 25 ноября (последний день отпуска). С приказом ознакомили 24 июля. С приказом о сокращении не согласна. Я в течение месяца со дня ознакомления с приказом то есть 19 августа направила заявления в суд. Судья говорит, что он не может рассмотреть законность моего увольнения, так как событие самого увольнения еще не наступило. Если оставлю без рассмотрения, то после 25 ноября срок на обращение уже истечет. Вопрос - могу ли я в течении месяца после увольнения то есть после 25 ноября обратиться в суд о признании приказа незаконным? Или срок на обращение уже истечет?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Почему истечет? Срок начнется с даты увольнения (ст 392 ТК РФ)

18.09.2014, 00:28

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Оксана

Автор вопроса

0 отзывов

Статья 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. С приказом ознакомлена 24 июля.

18.09.2014, 00:36

Спросить юриста