Я, как кадровый работник, должна ли подготовить документы на расторжение старого труд, договора и заключение нового?
Вопрос №489858
из г. Санкт-Петербург
опубликован 05.11.2007, 11:38
опубликован 05.11.2007, 11:38
У нас в ООО сменился директор (на основании решения общего собрания участников ООО). Новый директор предъявляет новые требования к заместителю по капстроительству, касающиеся нового режима труда. Я, как кадровый работник, должна ли подготовить документы на расторжение старого труд, договора и заключение нового? Или достаточно доп. соглашения? Если доп. соглашение - то предложите форму. Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
В Вашем случае достаточно заключить доп. соглашение, в котором опишите новые права и обязанности Вашего зам. по капстроительству и этого будет достаточно. Составление формы - это уже платная услуга.
Всего хорошего
05.11.2007, 22:27
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 10 часов
Юридические услуги в Санкт-Петербурге
Проверка договора аренды юридических лиц
232
Проверка хозяйственных договоров
217
Проверка учредительных документов
210
Проверка нотариальных документов юридических лиц
198
Разработка и согласование договоров
180
Претензионно-исковая работа
179
Экспертиза договоров юридических лиц
177
Комплексное обслуживание юридических лиц
174
Экспертиза договоров подряда
167
Претензионная работа с поставщиками
167
Расторжение договоров и признание сделок недействительными
161
Юридическое сопровождение сделок с бизнесом
153
Похожие вопросы
Соглашение на увеличение оклада, в этом случае кто должен подписывать это доп.
Об изменении размера арендной платы - отмена предыдущих дополнительных соглашений
Нужно ли проводить голосование на думе о расторжении соглашения или достаточно подписать соглашение о расторжении?
Как повысить зарплату директору ООО без дополнительного соглашения к трудовому договору?
Соглашений к трудовому договору недействительным, так как оно не в интересах его, а в интересах сотрудника.
Новый директор отказывается уволить работника на условиях соглашения о расторжении трудового договора
Новый генеральный директор назначен в ООО, старый выходит из общества - кто подает заявление в налоговую?
Будьте любезны, скажите как оформить расторжение соглашения?
Назначение нового генерального директора после увольнения предыдущего - протокол о назначении или доп. соглашение?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут