Соглашений к трудовому договору недействительным, так как оно не в интересах его, а в интересах сотрудника.
опубликован 11.01.2010, 11:55
Произошло сокращение сотрудника. Действие доп. соглашения новый работодатель не выполняет при сокращении работнику. Новый работодатель желает признать действие одного из доп. соглашений к трудовому договору недействительным, так как оно не в интересах его, а в интересах сотрудника. Доп. соглашение выполнялось старым работодателем изначально и до прекращения трудового договора. Инспекция труда вынесла решение о выполнении этого доп. соглашения. Как быть в таком случае. Подать в суд для решения этого вопроса.
Обращайтесь с заявлением в суд, так как дополнительное соглашение является действующим и имеющим юридическую силу, оно подписано в том числе и руководителем. Нового дополнительного соглашения работодатель с Вами не заключал.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 39 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
Подпись нового дополнительного соглашения от работников вызывает споры с работодателем - необходимость и допустимость
Опечатка в ФИО сотрудника в соглашении о его увольнении - влияет ли это на правомочность документа?
Вопросы, связанные с дополнительными соглашениями к договору об оказании услуг.
Могу ли я отказаться от подписанного соглашения о расторжении трудового договора после получения уведомления о сокращении?
Как уволиться по соглашению сторон, чтобы процентная ставка не изменилась
Как защититься от отказа в компенсационных выплатах при увольнении по соглашению сторон?
О необходимости подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и возможных последствиях его неподписания
Сотрудники выбрали соглашение о сокращении, но возникает вопрос о его аннулировании в связи с увеличением оклада
Возможные последствия для работника при подписании соглашения о прекращении трудового договора с работодателем
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут