Неожиданное изменение - как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком и детское пособие в связи с ликвидацией предприятия?

Вопрос №4898943 из г. Прокопьевск
опубликован 18.09.2014, 09:51

Я нахожусь в дикретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 3 месяца). мне звонят начальство и говорит: у нас ликвидируеться предприятие (название тоже самое остаеться. Меняеться только директор) и мы тебя переводим на новое и нужно собирать все справки для оформления отпуска до 1,5 лет и оформления детского пособия заново. Хотя я когда уходила в отпуск все оформила. Как мне поступить.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Работодателем вашим является не директор и даже не собственник, а организация. Если организация официально не ликвидируется, то и нет оснований изменять условия трудового договора и куда-то переводиться. При смене директора предприятие не ликвидируется. Возможно он имел ввиду смену собственника. Но и смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации согласно ст. 75 ТК РФ.

Вполне вероятно, что это предприятие просто "бросается" , а регистрируется другое и все работники переходят в него через увольнение. Перевод к другому работодателю. п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ. В этом случае, если вас заставят писать заявление об увольнении из бывшей компании , то не пишите по собственному желанию. Пишите "прошу уволить в порядке перевода в ... ". Так хоть как то обезопасите себя от отказа в приеме на новое место, где как раз и нужно будет снова оформлять отпуск по уходу за ребенком с предоставлением справки с места работы второго супруга, т.к. это уже другой работодатель.

18.09.2014, 11:18

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час