Неожиданное изменение - как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком и детское пособие в связи с ликвидацией предприятия?

Вопрос №4898943 из г. Прокопьевск
опубликован 18.09.2014, 09:51

Я нахожусь в дикретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 3 месяца). мне звонят начальство и говорит: у нас ликвидируеться предприятие (название тоже самое остаеться. Меняеться только директор) и мы тебя переводим на новое и нужно собирать все справки для оформления отпуска до 1,5 лет и оформления детского пособия заново. Хотя я когда уходила в отпуск все оформила. Как мне поступить.

Читать ответы (1)

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист

из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Работодателем вашим является не директор и даже не собственник, а организация. Если организация официально не ликвидируется, то и нет оснований изменять условия трудового договора и куда-то переводиться. При смене директора предприятие не ликвидируется. Возможно он имел ввиду смену собственника. Но и смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации согласно ст. 75 ТК РФ.

Вполне вероятно, что это предприятие просто "бросается" , а регистрируется другое и все работники переходят в него через увольнение. Перевод к другому работодателю. п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ. В этом случае, если вас заставят писать заявление об увольнении из бывшей компании , то не пишите по собственному желанию. Пишите "прошу уволить в порядке перевода в ... ". Так хоть как то обезопасите себя от отказа в приеме на новое место, где как раз и нужно будет снова оформлять отпуск по уходу за ребенком с предоставлением справки с места работы второго супруга, т.к. это уже другой работодатель.

18.09.2014, 11:18

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неожиданное изменение - как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком и детское пособие в связи с ликвидацией предприятия?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Прокопьевск - онлайн услуги юристов