Может ли сотрудник быть уволен за выполнение обязанностей в другой организации?
опубликован 26.01.2016, 09:32
Могут ли уволить сотрудника за исполнения обязанной обслуживающей организации; Данный сотрудник работал (подрабатывал) со стороны транспортной компании в сфере поддержания рабочего процесса: СМС оповещание экспедиторов, проверка счетов на оплату, подбор новых водителей-экспедиторов в обслуживающую организацию, основная работа со стороны заказчика в должности диспетчер, где в работу включено не выполнять эти функции, а создавать заявки и контролировать прибытие/выполнения маршрута.
Если работник исполнял дополнительные обязанности не в ущерб своим должностным обязанностям - уволить его за это нельзя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Правовая ответственность сотрудника организации за неисполнение подрядных работ и возможность взыскания морального ущерба
К нам пришел новый сотрудник, который уволился с прежней работы, но через 1 мес.
«Как решить проблему с отказывающимся от работы сотрудником?»
Начисление пособия в центре занятости при увольнении и приеме работника в организации после объединения и переименования
Необходима ли лицензия для оказания транспортно-экспедиционных услуг согласно договору
Как решить проблему с переходом на работу
Юрист в штат не включен обнаружен данное нарушение контролируещая организация потребовала объяснения от руководителя организации.
Действует ли налог 6% при возмещении командировочных расходов организации заказчиком
Может ли сотрудник с низкой должностью выполнять работы более высокого статуса?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут