Могут дать команду на закрытие визы и мне придется выехать из страны пребывания.Как правильно поступить в данной ситуации?

Добрый день! Срочный трудовой договор заключен на 2 года, до 29.05.14 г, гражданский персонал,извещения от работодателя за три дня до срока его окончания не получал,работаю в представительстве РФ за границей. 6.09.14 г., обратился письменно к работодателю (г.Москва) с просьбой о пролонгации договора на неопределенный срок. 18.09.14 г., получил ответ- опираются на гл.53 ТК и ст.338 ТК, а также на пункт 130 приказа МО РФ№250 дсп 2006 года(срок пребывания за границей до трех лет) и предлагают подписать новый договор от 30.05.14 г до 01.06.15 г., сроком на год. Договор пока не подписал.Прислали письмо: если не подпишу договор,вынуждены будут вызвать меня из за границы и уволить.Кроме меня есть также работники с просроченными договорами,работают, договор им не предлагают подписать. Законны ли требования работодателя? Могут дать команду на закрытие визы и мне придется выехать из страны пребывания.Как правильно поступить в данной ситуации? Должен ли я подписать новый договор-а 1.06.2015 г, они точно от меня избавяться на законных основаниях. Смогу ли я через суд восстановиться на работу если они меня уволят -статья будет наверно окончание срока договора. Работаю добросовестно,выговоров нет.