Переходит ли срочный трудовой договор в бессрочный при отсутствии уведомления?

Вопрос №4892787 из г. Дубай
опубликован 17.09.2014, 15:34

Question

29 мая 2014 г. у меня закончился срок 2-годичного срочного трудового договора. В сентябре 2014 г. я написал работодателю письмо о пролонгации данного договора на неопределенный срок, издания приказа и занесении записи в карточку работника. В сентябре мне предложили подписать новый договор сроком на 1 год. Я его отказался подписывать. Письменного уведомления за 3 дня до окончания вышеупомянутого договора я не получал. Работаю за границей РФ. Вопрос-прав ли я что мой договор перешел в бессрочный? Так как жду провокаций и видимо придется судиться, так как за границей действует резид. Виза, а они ее могут не продлить, вследствии этого-выезд за пределы страны работы. Являюсь военным пенсионером.

Миндзар Федор Васильевич · Accepted Answer

Согласно ст.58 ТК РФ трудовой договор с Вами уже стал не срочным, а трудовым договором на неопределенный срок:
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Стёпин Юрий Викторович · Answer

Статья 58. Срок трудового договора/ 
Ч. 4. 
"В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок".

Искендеров Эмиль Эльдарович · Answer

Вы правы

ТК РФ

Статья 58. Срок трудового договора
...
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
...

Магола Виолетта Олеговна · Answer

пишите жалобу в трудовую инспекцию, т.к. ваши права нарушаются, действительно согласно ст 58 ТК РФ ваш договор еще год назал стал бессрочным

Лио обращайтесь в суд с иском о требовании внести запись в трудовую книжку от того числа, когда в том году подписали ТД

Каминский Вячеслав Юрьевич · Answer

Только я не пойму зачем Вы сами писали работодателю? Действительно, если Вас письменно не уведомили о желании работодателя в установленном законом порядке прекратить срочный трудовой договор то он автоматически переходит в срочный...
Сейчас Вы трудитесь, получаете деньги и не стоит Вам ни каких мер предпринимать...

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Евгений · Answer

Дело в том, что скоро закончится срок действия резидентской визы (соответственно и всех остальных документов). Команду на ее продление дает работодатель своему представителю. Чтобы было время у них на осмысление данного вопроса,выпуск пара, и т.д.  Работодатель высоко, а исполнители не хотят видимо довести до него что их поезд ушел в вопросе срока договора.

Переходит ли срочный трудовой договор в бессрочный при отсутствии уведомления?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Может ли пенсионер в таком случае настаивать на праве иметь трудовой договор на неопределенный срок?

Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника

Жена находится в отпуске по беременности, а работодатель не продлевает договор - как защитить свои права?

Если это так, то как правильно администрации оформить с работником сложившиеся отношения?

Уволен в связи с окончанием срока работы по срочному трудовому договору, п.2 ст.77 ТК РФ.

Дополнительное соглашение по срочному трудовому договору - правомерность и его влияние на срок договора

Невыполненные процедуры при увольнении - может ли срочный трудовой договор стать бессрочным?

Как суд посмотрит на то, что в договоре не было даты его окончания.

Изменение условий трудового договора без предварительного приказа - как правильно поступить в данной ситуации?

Трудовой договор продлен на неопределенный срок или переведен на постоянную работу?)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59