Вопросы о сохранении работы и изменении декретных после перехода в новую организацию

Вопрос №4913020 из г. Рязань
опубликован 19.09.2014, 17:25

Я работаю в организации 3 года. В октябре наш руководитель хочет закрыть эту организацию и открыть новую, и нас (работников) планирует перевести в новую организацию. На данный момент я беременна, но руководство об этом не знает, так как срок ещё маленький. Может ли он уволить меня и не принять в новую организацию? Сумма декретных как то измениться в связи с переходом в другую организацию? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Вам не о чем беспокоиться . Поставьте в известность свое руководство о наличии беременности. Принесите справку. Вас могут уволить только если ваша организация будет официально ликвидирована, о чем согласно статье 180 ТК РФ всех работников обязаны предупредить не менее чем за два месяца. При таком раскладе вам должны выплатить выходное пособие в соответствии со статьей 178 ТК РФ. Декретные будете получать через отделение соцзащиты по месту жительства. Если фирму официально ликвидировать не будут, а будут "бросать", то всех и вас тоже должны перевести в другую компанию через увольнение. Советую, чтобы перестраховаться, оформить увольнение не по собственному желанию, в порядке перевода к другому работодателю, п.5 части первой статьи 77 ТК РФ. Чтобы у нового работодателя не было возможности вдруг отказать в приеме, хотя он и так отказать не имеет права в силу закона. Статья 64 ТК РФ. Сумма декретных не изменится. Берутся два года предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

19.09.2014, 17:50

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Уволить Вас без Вашего согласия не имеет права. Но тут Вам решать, т.к. если они "бросят" эту фирму на произвол судьбы, то возможно, что Вам будет выгоднее вначале перейти в новую организацию и только потом уйти в отпуск по БиР

19.09.2014, 17:31

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста