Обязаны ли выплачивать зарплату сотруднице, уволившейся, но не получившей компенсацию и не являющейся на работу?

Вопрос №4914671 из г. Сочи
опубликован 19.09.2014, 21:44

Ситуация такова: Меня пригласили в ООО МДС на должность исполнительного директора (от 05.09.2014) Ранее я работала в ООО РИС ИО бухгалтером (уволена 14.02.2014). Директором обеих организаций является одно и тоже лицо. Обе организации находятся по одному и тому же адресу. В мае 2014 г. в ООО МДС приняли гражданку на должность главного бухгалтера, которая по устной договоренности вела бух. учет еще и по ООО РИС ИО. Я при выходе на работу провела экспресс-анализ состояния бух. учета по обеим организациям и обнаружила, что бух. учет ведется не корректно + журнал кассира-операциониста по ООО РИС ИО за период с февраля 2014 по май 2014 заполнялся с грубыми ошибками под моей фамилией и подделанной моей подписью. ККМ снимается с учета и журнал необходимо сдать в налоговую. Данная гражданка (глав. Бух), заранее написавшая заявление на увольнение по собственному желанию, с 12.09.2014 не работает. Свою з/п и компенсацию при увольнении по нынешний момент не получила, т.к. не является в назначенные дни и время. Да еще подала заявление в труд. Инспекцию о невыплате ей з/пл. Вопрос: Обязаны ли мы при таких обстоятельствах вообще выплачивать ей зарплату?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Добрый вечер! да, заработную плату при таких условиях нужно выплатить.

19.09.2014, 21:49

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Аникеева Любовь Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 17 лет

4.9 709 отзывов

Если она не являлась работником в ООО РИС ИО, т.е. официально не была оформлена, а как вы пояснили, выполняла работу бухгалтера по устной договоренности, то организация вправе не производить ей оплату труда. А вот в той организации, где она была официально оформлена с наличием указанных документов (трудовой договор, приказ о приеме, приказ об увольнении, штатное расписание, табель выхода на работу), то оплату надо произвести независимо от того плохо или хорошо она работала. Чем раньше Вы произведете ей оплату, тем лучше для вашей организации. Если она не является за получением денежных средств, отправьте ей на адрес проживания телеграмму с просьбой явиться. Это будет доказательством того, что организация не уклонялась от выплаты и не по вине организации производилась задержка выплаты.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обязаны ли выплачивать зарплату сотруднице, уволившейся, но не получившей компенсацию и не являющейся на работу?

Юридические услуги в Сочи

Похожие вопросы