Мать трех детей уволена за прогулы - возможно ли восстановление на работе через прокуратуру?

Только если был нарушен порядок (ст. 192-193 ТК РФ)

Сначала нужно обжаловать увольнение в суде согласно ст. 392 ТК РФ до истечения месяца со дня увольнения.

Работодатель не может без суда восстановить на работе по требованию прокурора.

Олеся Анатольевна, добрый день!

В соответствии со ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Вас же уволили по пп. "а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Поэтому Вы сможете восстановиться на работе через суд в случае, если был нарушен процессуальный порядок наложения дисциплинарной ответственности в виде увольнения (ст.192-193 ТК РФ) либо докажите, что прогул был по уважительной причине (при этом об уважительности причин Вы должны были сообщить работодателю).

ВЫ ВПРАВЕ ОБЖАЛОВАТЬ УВОЛЬНЕНИЕ В СУДЕ - 131-132 ГПК РФ С СРОК 1 МЕСЯЦ С ДАТЫ УВОЛЬНЕНИЯ ИЛИ С ДАТЫ КОГДА УЗНАЛИ ОБ УВОЛЬНЕНИИ - СТ. 392 ТК РФ.

ЕСЛИ СРОК ПРОПУЩЕН ВЫ ВПРАВЕ НАПИСАТЬ ЖАЛОБУ В ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА, ЕСЛИ УВОЛЬНЕНИЕ БУДЕТ ПРИЗНАНО НЕЗАКОННЫМ, ИНСПЕКЦИЯ ВПРАВЕ ДАТЬ ПРЕДПИСАНИЕ ОБ УСТРАНЕНИИ НАРУШЕНИЙ.

Вам нужно было вовремя (когда возникла ситуация) оформить отпуск по уходу за ребенком дот3-х лет, который вы всегда могли бы прервать. Статья 256 ТК РФ. . Если вы считаете, что увольнение незаконно и причина отсутствия была уважительной и вы при этом можете предоставить оправдательные документы, то можете смело обращаться в суд и трудовую инспекцию. Суд разберется. Возможно вам повезет и процедура применения дисциплинарного взыскания была нарушена?

обращение в суд возможно только если не прошло 30 дней с момента увольнения(вручения вам копии приказа об увольнении)

Вы вправе (если не истек срок обжалования и если есть уважительные причины пропуска срока) с соблюдением порядка обжаловать увольнение в районный (городской) суд, в Госинспекцию труда.

С жалобой в прокуратуру Вы также вправе обратиться и у прокурора есть право (но не обязанность) направить в суд

иск прокурора в ваших интересах