Изменение рабочего времени на предприятии и способы взятия отгулов

У меня на предприятии 36 часовая неделя (приравнены к Крайнему северу). Работаем в понедельник с 8-30 до 17-30, со вторника по пятницу с 8-30 до 16-30, в итоги 36 часов. Сейчас наш директор решил, что мы должны работать 40 часов в неделю, а потом кто когда захочет брать отгулы с разрешения начальника. В трудовом договоре прописано рабочее время с 8-30 до 17-30, а в коллективном договоре написано про 36 часовую неделю. Имеет ли право директор так поступать и как брать эти отгулы?